Главная цель Профсоюза работников образования и науки - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
Основные направления организационной работы в первичной профсоюзной организации:
1. Мотивация членства в профсоюзе.
2. Проведение отчетно-выборной кампании.
3. Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).
4. Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.
5. Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
6. Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.
7. Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.
8. Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
9. Организация и ведение учета профсоюзного членства.
Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:
-
Добивается повышения благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников образования и науки;
-
Обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
-
Содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;
-
Осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;
-
Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;
-
Укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.
В рамках социальной поддержки проводится:
1. Празднование дня воспитателя и других праздников.
2. Составление и утверждение Графика летних отпусков сотрудников.
3. Информирование сотрудников о путёвках для отдыха и лечения.
Сбор заявок на летний отдых для детей сотрудников.
4. Контроль за своевременностью выплат зарплаты за отпускной период и т. д.
5. Материальная помощь
Сотрудники детского сада ежегодно принимают участие в различных конкурсах и соревнованиях, организованных Территориальной организацией Профсоюза работников народного образования.
